Как нанимать персонал и мотивировать будущих сотрудников узнали мамы-предпринимательницы

Продолжается федеральная программа «Мама-предприниматель». На протяжении недели предпринимательницы изучают инструменты для старта и развития своего дела.

На мероприятии участницы разобрали:

•Что нужно спросить у кандидата на должность, чтобы принять решение о его трудоустройстве
•Как оформлять сотрудника при приёме на работу — процедура приёма и кадровый электронный документооборот
•Почему важно замотивировать кандидата

Эти и другие вопросы с мамами обсудила Анастасия Чернова — эксперт по кадровому делопроизводству
и управлению персоналом, кадровый аудитор.

Замминистра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова:

«Программа ориентирована на женщин, у которых есть несовершеннолетние дети или они находятся в декрете, и которые хотят запустить или развивать свой бизнес. Участницы получают все, что нужно для старта: проходят обучение, пишут бизнес-план, находят единомышленниц. Лучшие проекты регионального этапа получают грант в 100 тысяч рублей и помощь с продвижением продукции, а победители федерального этапа — грант до 1 миллиона рублей и поддержку по партнерским предложениям».

Программа реализуется при личной поддержке заместителя министра экономического развития РФ Татьяны Илюшниковой в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство».

Организатор: Минэкономразвития России.
Оператор: АНО «Мой бизнес — мои возможности».
Соорганизаторы: Фонд «Наше будущее», Корпорация МСП.
Генеральный партнер: компания Wildberries.
Банк-партнер: Сбер.
Партнеры проекта: Союз женщин России, компания VK, iDialogue.